12月13日，華陸公司舉行首批享受公司特殊績效津貼工程技術專家聘書授予儀式。公司黨委書記、董事長王海，總經理鄭開學，受聘技術專家和相關部門負責人等參加聘任儀式。儀式由公司總工程師駱彩萍主持。

王海對公司首批獲聘的技術專家表示祝賀。他強調，公司首次開展特殊績效津貼工程技術專家聘任工作，是站在推動企業長遠發展和加強人才隊伍建設大局采取的重要舉措。本次選拔的24名技術專家，包含德高望重的資深技術專家、多年扎根一線的專業帶頭人、年輕有為的青年技術骨干，是公司各層次專業技術人才的典型代表。他對技術專家提出幾點希望，一是要不斷提高站位。要深刻理解公司建立技術專家機制的重要意義，站在大局上謀劃工作，帶領技術團隊打造更精湛的技術能力，從公司實際出發，對技術水平、研發機制等難點問題進行深入的研究和剖析，進一步整合資源、發揮技術優勢，促進公司的技術綜合水平邁向新的臺階。二是要充分發揮榜樣導向作用。技術專家作為技術人員的標桿，要如同“火種”一樣點燃公司的人才隊伍建設，并在推動高質量發展的道路上，大力營造適合公司改革發展的獨特文化氛圍。三是要持續發揮技術引領作用。要著眼長遠布局，提升自主研發技術工程化的能力，助力將公司打造成為創新型企業。四是要努力強化系統思考能力。技術專家要進一步提升格局，著眼公司全局，在開拓與進取中，實現公司發展與市場規律的高效匹配，在專業發展、產品領域等方面通過發揮專家作用，推動系統提升、形成系統優勢。五是要進一步解放思想。技術專家要積極投身人才隊伍建設，繼承和發揚謙虛謹慎的品格和開拓創新的精神，為激發企業創新創效積蓄更大潛力。

鄭開學宣讀了專家名單。他表示，2021年是公司混改元年，公司致力于明晰發展戰略，強化頂層設計，加快市場化體制機制建設，在技術創新體制機制、商務決策機制、生產組織模式等方面加大改革力度，取得了階段性成果。人力資源改革作為今年公司改革的收官之作，要堅持從企業高質量發展的內在要求出發，著眼于落實創新驅動發展戰略。他強調，人才是公司最重要的資源，選拔一批大局意識強、思想品德好、專業水平高的技術專家，樹立技術至上導向，落實“傳幫帶”人才培養模式，有助于鞏固公司工程技術領先優勢。公司將為技術專家們提供有競爭力的保障和寬廣的技術發展平臺，給予充分的技術話語權。評選出來的專家要大力弘揚“科學家精神”，以過硬的技術水平、廣闊的技術視野和厚德載物的技術風范，勇作“傳幫帶”的領頭人，做好技術傳承，聚焦技術創新與價值創造，引領技術團隊為客戶創造更大的企業價值，積極助力公司高質量發展。他希望，技術專家們一是要以“技術+”引領構建新的業務運營模式，在鞏固傳統優勢的基礎上，謀劃布局新業務增長極，為公司生產經營一體化作出積極貢獻。二是要弘揚“科學家精神”，持續提升方案質量，持續打造公司技術研發優勢，積極促進專業技術不斷迭代和更新。堅持與市場同頻共振，不斷增強風險防范意識。三是要爭做新產品的開拓者，緊跟公司戰略步伐，堅持面向市場、面向客戶、面向項目，把自身工作融入企業發展中，切實推動公司戰略落地見效。四是要樹立終身學習的理念，自我加壓，以更高的標準嚴格要求自己，帶著問題學，深入實踐學，展現新狀態，實現新作為。

駱彩萍表示，開展首批技術專家評選，充分體現了公司對技術研發的高度重視，希望技術專家們要持續發力、開拓創新、不斷進取，努力為公司技術發展做出更大貢獻。

王毅代表技術專家作表態發言。他表示，一是自覺把思想和行動統一到實現公司高質量發展上來，加強關鍵核心技術攻關，持續推動公司技術創新能力的提升。二是繼承和發揚公司“傳幫帶”優良傳統，在人才培養等方面積極作為，多出成效。三是強化責任擔當，努力在急難險重中勇挑重任，發揮好表率作用，積極營造良好技術創新氛圍，為把華陸公司打造成實現“雙碳”目標的整體解決方案提供商而努力奮斗。